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星座小说网www.xingzuoxs.com提供的《坐拥百栋楼[九零]》65-70(第6/13页)
“哦哦，那组长您多注意休息。”李浩点点头，正要离开，忽然又想起什么，转回身说道：“对了组长，差点忘了正事。刚刚来了一位新同事，说是分配到我们项目组做设计相关的。”
宁希闻言，满脑袋问号，没人通知她这个事情啊……——
作者有话说：啧啧，看了看我卡里的2k块，羡慕极了。
第68章 第 68 章 难念的经。
宁希揉了揉发胀的太阳穴, 心里正嘀咕着人事部怎么没提前通知，就看到一个年轻女人跟着人事的工作人员走了过来。
那人看起来约莫二十五六岁，一身名牌套装, 手提名贵皮包，微卷的长发打理得精致。她容貌姣好, 眉眼间却带着一种若有若无的审视, 不像新人报道，倒像是来巡查的。她径直走到宁希工位前, 嘴角牵起一个标准的微笑。
“你就是宁希组长吧？我是胡嘉淑, 新来的项目设计师。”她的声音清脆, 但语调中带着一丝不易察觉的疏离。
宁希压下心中的疑惑，站起身礼貌回应：“你好, 欢迎加入。不过我这边暂时没有收到正式通知……”
“这个啊，”胡嘉淑轻轻打断, 优雅地从包里取出一份文件，“流程已经在走了。我想早点熟悉环境，毕竟容氏对项目进度要求一向严格。”
她说话时，目光不经意地扫过宁希略显疲惫的脸, 虽然保持着微笑，却让人感到一种距离感。
宁希接过文件, 看到确实是内部调动申请表, 已经签批。能进容氏的人，能力都还是不错的, 可能是上边派过来做援助的, 她也没多想。
“既然来了，就先熟悉一下环境。”宁希保持着专业态度，“李浩, 你带胡嘉淑同事了解一下我们组目前负责的项目。”
胡嘉淑的目光转向宁希桌上的设计草图，语气平和却带着笃定：“我看过前期资料，目前的方案方向还不错，但我觉得可以更突破一些。毕竟现在市场竞争激烈，我们需要做出让人眼前一亮的设计。”
这话让旁边的李浩和其他组员都愣了一下。新人第一天就直接对现有方案提出修改意见，确实有些出乎意料。
宁希看着她自信的模样，忍不住的皱了皱眉头，却也没有太在意，有点本事的人，行事风格多少是有点古怪，要是她能力高，性格差一点，忍忍也还行，毕竟最主要的还是要把项目做好。
“你可以出具体的方案，会议上，我们可以再详细讨论。”宁希保持平静地说。
“这个，我自然会做。”对方回应了一句，宁希闻言，表情一脸复杂，这性格缺陷……好像有点大。
宁希本来对新来的设计师抱有很高的期待。毕竟“讯聊”项目正处于关键阶段，一个优秀的设计师至关重要，小问题方面可以稍作忍耐。
“那行，你的工位在那边，让林浩带你熟悉一下。”宁希揉了揉有些发胀的太阳穴，朝着对方说道。
对方瞥了她一眼，朝着自己的工位看了一眼，林浩还是挂着笑脸招呼了她一声，说是带她熟悉一下。
“等等，”胡嘉淑打断道，用手指敲了敲宁希桌上那台最老式的电脑显示器，“这个配置太落后了。我需要最新款的奔腾III处理器，至少128兆内存，17寸特丽珑显示器。还有，帮我申请一台东芝的系列笔记本电脑，方便我带回家加班。”
旁边的李浩倒吸一口凉气，这个新人一开口就要顶配。
宁希手里的绘图铅笔顿了顿，抬头平静地说：“公司的电脑都是总公司那边发来的，这个要求你可以找相关部门提。”
胡嘉淑不以为然地撇撇嘴，继续说：“还有，我觉得咱们组的流程太传统了。以后所有的设计草图，都得先经过我把关。我之前在其他大公司见识过先进的工作模式。现在的设计太土气了，得有人来把把关。”
这话一出，办公室里其他正在工作的同事都停下了手里的活。这个新人不但要最好的设备，还要夺宁希的审核权？
宁希放下铅笔，直视着胡嘉淑：“项目组有既定的工作流程。我是负责人，最终的设计方案由我负责。你的建议可以在会议时提出来讨论。”
胡嘉淑轻笑一声，把手里的摩托罗拉翻盖手机转了个圈：“宁组长，现在都快要21世纪了，做事要讲求效率。这个项目听说总公司那边都很关注，要是因为某些人固步自封耽误了进度，恐怕不太好吧？”
宁希看着眼前这个张扬的年轻女孩，一身名牌，装备齐全，看上去确实是个有背景的主儿，不过她还是熟悉容氏的规矩的，后门这东西在别人面前好使，在她跟容予面前可不好使，工作能力不过关，其他都是免谈。
“你的实习经历很有价值，”宁希保持着平静的语气，“但现在，请先按照项目组的规定来。李浩，把客户要求和设计规范拿给胡嘉淑。其他事情，以后再说。”
胡嘉淑没想到宁希会这么强硬，脸色顿时难看起来。她盯着宁希看了几秒钟，最后冷哼一声，转身走到自己的工位，“啪”的一声把包摔在桌上。
新人的效率也算是高，宁希很快就完成的第一版界面优化稿，东西交到宁希手上时，宁希的眉头微不可察地蹙了起来。
图标风格不统一，配色杂乱刺眼，布局调整后反而比之前学生团队做的简陋版本更显臃肿和难以操作，完全没有考虑到即时通讯软件应有的简洁、高效和舒适感。
设计也仅仅停留在“我觉得这样好看”的层面，缺乏专业深度和数据支撑，甚至已经不能用差来形容了，这让宁希相当质疑对方的能力。
拿起内线电话，直接拨通了人事部经理的座机。
“李经理，我是项目组的宁希。”她的声音平静，却带着一丝不容置疑的冷硬，“我想了解一下，今天刚分配到我们组的设计师胡嘉淑，当时的招聘流程是怎样的？是否有进行专业能力的实操考核？”
电话那头的李经理似乎愣了一下，随即解释道：“宁组长，胡嘉淑是公司一位重要客户推荐过来的……”
宁希一听这话就大概理解了，她倒是想的太简单了，还以为公司不会出现关系户，这可不，马上就来了个。她本来想问问这个事情容予知情还是不知情，但是想着他这两天跟霍叔去出差了，也就算了，等他回来再问问吧。
“所以，并没有经过严格的专业技能测试，对吗？”宁希打断了他，语气更沉了几分，“李经理，胡嘉淑目前展示的水平，与我们项目的要求存在较大差距。”
她顿了顿，不给对方太多辩解的机会，直接表明态度和底线：“这个人，目前看来无法胜任我们组的工作。我希望人事部能重新评估她的岗位适配性，看看公司内部是否有其他更合适的岗位。”
挂断电话，宁希揉了揉太阳穴，一丝烦躁涌上心头。处理这种内部关系户带来的麻烦让她觉得多少有些浪费时间。
宁希刚挂断与人事部的电话，还没来得及将胡嘉淑那份问题重重的设计稿归档，就听见一阵急促的高跟鞋声由远及近，带着一股兴师问罪的气势。
“砰”的一声，胡嘉淑直接推开了宁希办公室的玻璃门，门撞在内侧文件柜上，发出不小的声响，引得外面办公区的同事们纷纷侧目。
她手里紧紧攥着几张打印出来的设计稿，正是她刚才提交的那份，此刻她脸上那点程式化的优雅笑容早已消失殆尽，取而代之的是毫不掩饰的怒气和不忿。
“宁组长！”她声音拔高，几乎有些尖锐，“你什么意思？我刚把设计稿
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