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    现在说是不允许私营,管得也越来越严格了。

    但上有政策,下有对策,人家说给街坊邻居帮忙干点活,街坊邻居给点东西作为感谢,不是买卖、雇佣关系,能怎么着?

    谷笙叹气:“人家手艺人愿意来当临时工,肯定也想着能转正,转正又需要名额。”

    姜榕知道谷笙在担心什么,给出一定时间有机会转正的承诺,在现如今社会风气的影响下,人家不想提心吊胆地挣钱,想进厂得到一份稳定的收入,肯定愿意来。

    只是这个承诺到时候要是兑现不了,可就不好办了。

    姜榕心里明白但她没接茬,毕竟这可不是她责任范围内需要考虑的事。

    给车间现有职工摸底、重新安排工作量和工作时间、安抚员工情绪等等一堆事情且有得自己忙呢!

    姜榕不走心地安慰了几句,让厂长尽量争取招工名额,就赶紧脚底一抹油溜到车间去了。

    原本她一到车间就想把所有绣工召集一下,给她们也开开会、做做思想工作、打打鸡血,然后趁着时候开始摸底。

    转而一想,上次召集所有绣工动静太大,万一其他车间主任还没得到消息,就又把她凸显出来了。

    以前她跟他们之间算是有点竞争,在争先这方面当然是互不相让。

    现在厂里面临挑战,她恐怕要不了多久,就会正式坐上生产科科长这个位置,以后就不是竞争关系了,安排生产还得他们配合。

    虽然她不怕他们搞小动作,但现在多事之秋,都是厂里自己人,还是多一事不如少一事。

    姜榕这么想着,就只在车间里转悠了一圈,勉励了职工们几句,就先骑车回家给孩子喂奶,喂完又往办公室赶。

    她坐在办公桌前,拿出从会议室里带回来的文件,重新仔细地看,看完文件又看报纸,琢磨还有没有其他缓解生产压力的办法。

    结果就是做了半个上午的无用功。

    十点多的时候又有人来找她去开会,这次到会议室里,看到车间主任们也在。

    他们听到今年的生产任务,没有一个不是瞪大了眼睛不可置信的样子。

    姜榕心累到懒得装,在他们的眼睛看向自己的时候,只是一脸无奈地微微点头,示意他们没听错。

    开完这个会,其他车间主任不约而同地凑到她身边,很显然在几乎不可能完成的挑战之下,他们不管以前是不是不服她,遇到问题也是第一反应找她想办法。

    姜榕没藏着掖着,把自己打算做的事情跟他们说了,让他们如果愿意的话,也跟着这么做。

    后续再有什么推进的方法,她会再跟他们说,谁觉得她的办法不好,自己想办法。

    不过后续要是他们自己想的办法解决不了问题,也没法继续实施,再来找她帮忙,她可就不一定能帮得上,也不一定还分得出精力去帮了。

    另外有些车间生产的东西,对手艺人技术要求不高,姜榕也跟单独跟他们说了,可以早点招临时工,或者借鉴制衣厂的模式,分发半成品。

    这些车间招临时工也不需要厂里做出转正的承诺,所以车间主任对现有职工进行摸底后,预估一下大概有多大的人手缺口,就可以赶紧去找厂长反应,尽快招临时工了。

    至于其他车间,她目前是真没其他办法,只能先走一步看一步。

    车间主任们都得知了今年生产任务加重的事情后,姜榕去刺绣车间才召集了所有绣工一起开会。

    没想到其他车间主任因为心里没底,也跟着过去开会。

    不说把她在给职工们开会时做的事学了个十成十,也大概学了八成,趁着没下班,也去自己车间开会。

    这一天上午几乎就是在开会中度过。

    中午回去吃饭,给孩子喂奶,再休息一下,开始上下午的班。

    上午开会时,只是跟车间的职工们说了个大概,下午才是正式开始对员工成产效率进行统计和分析。

    这个工作同样需要仔细,也急不来。

    尤其是其他车间主任知道她下午正式开始摸底,又来跟着学习经验,姜榕边做边教,工作效率很难提的上去。

    不过等他们学会之后,第二天没再来,姜榕的效率就高很多了。

    第三天摸底结束,姜榕开始重新安排每个职工的生产任务。

    改变生产方式,以前是每个人从头到尾负责一整个绣品的刺绣工作。

    因为这样管理起来更方便,如果哪个绣品没做好,直接就能找到是谁负责做的,省得互相推诿。

    现在为了提升效率,姜榕统计好每个人擅长的部分后,把原来的小组拆开,借鉴流水线的做法,将擅长相同部分的人分到一个小组,同时做那个部分的工作,做完再交给下一个步骤的小组。

    这样做出来的成品,在姜榕看来是缺少灵魂的,但没办法,这么做可以有效地提高生产效率,只是需要管理人员花费更多的精力去协调管理,尽量把出现问题的可能降到最低。

    同时也要在出现问题时及时解决,分清责任,以免员工之间互相推诿,影响员工心情进而影响工作效率。

    当然这并不意味着负责前面步骤刚开始做时,负责后面步骤的小组就空着没事做了。

    目前做到一半的绣品不少,而且有些小件并不需要这样的拆分步骤,其他小组可以先做小件。

    几乎没人有机会闲着没事干。

    以前每个车间里也分了小组,不过那只是为了方便管理产品之外的事情。

    比如员工到岗情况,中途突然身体不舒服、家里突然有事等等。

    有些小事,小组长就能解决,有些事得上报小组长,再让小组长去找车间主任,要不然谁有点事都去找主任,那就太乱了。

    这时候姜榕就十分庆幸手工艺厂规模不想制衣厂,要不然她还真没办法像现在这样,把生产任务一个个落实到个人身上。

    刺绣车间又遇上了悲催的三班倒,节假日也没了。

    为了避免生产过程中某个步骤出错,导致某一件绣品又得返工,影响生产效率,姜榕跟普通职工一样,几乎驻扎在了车间里。

    连给孩子喂奶都是朱瑞松坐着三轮车带孩子来厂里,让姜榕在办公室里喂,喂饱了再带孩子回家。

    得亏她和仲烨然收入都高,要不然可经不起这么造。

    返工那天傍晚,跟平思芹几人的那一次小聚餐,竟然成为了这个月难得松快的时候。

    这个月里,仲烨然每次星期日回家,也几乎没能在家见到她。

    次月,仲烨然也接了个任务,到外地半个月。

    回来后见到姜榕,发现她瘦得比自己这个跑外地执行任务的人还要厉害,可把仲烨然给心疼坏了。

    他抱着女儿去厂里让姜榕喂奶的时候,有那么一瞬间,很想说:要不咱别干这个了,换个轻松点的工作。

    可是看到姜榕在忙碌劳累中依然熠熠生辉的眼神,仲烨然没能把话说出口。

    只能抽空跑到老领导家‘骚扰’他,旁敲侧击地问:上头怎么回事,这事什么时候是个头啊?!

    没想到这一问,还真问出来点东西。

    第106章

    其实徐元安这边也没能给出确切的答案, 因为他自己也不知道后来的发展。

    他只能告诉仲烨然:“这不好说,上面已经发现了问题,正在讨论今年定下的生

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