您现在阅读的是
星座小说网www.xingzuoxs.com提供的《前程似锦》70-80(第11/15页)
程斐一面, 可是小姑又拉着她去送表姑, 说她觉得昨晚自己?态度不好, 要?再请表姑吃个午饭以示歉意。正好表姑也是下午的飞机回南州，她将两?人一起送到机场。
是以, 在走之前，梁倩也没有时间见程斐一面。
连续两?天没休息好，程斐睡醒后就有些头疼，今天虽然是周末，却是调休后的工作?日。
她得上班。
上午在家处理邮件和?日常工作?，十点多的时候，区域HR联系了她，说是Leo那边已经和?她沟通过了，问程斐是否已经考虑清楚了。
HR把Leo申请好的赔偿条件告知程斐后，程斐没什么意见，就同意开始走流程。
“好的，我?这?边给你发一封邮件，你从?邮件中的链接登录workday系统，确定?lastday。完成待办事件，审批流程会直接推送到你的上级经理那里?，他?审批完你将文件打印出来，签字上传，再将原件寄回。”
“好的，谢谢。”
“不客气。”
HR大约是处理了太多这?种事情，沟通上非常程序化，不需要?什么寒暄，没什么虚假的祝福，就是追究沟通效率。
因为是沟通好的事情，审批流程走的很?快。下午出门前，程斐已经将签署好的《解除劳动?合同协议书》打印出来签好字，电子版上传到系统内，原版寄回沪上总部，预计明?天下午就可以到。
至此，她离开盛星成了板上钉钉的事情。
开着车去见市场部第三方执行团队的路上，程斐才?后知后觉的有了情绪，她还有一个月就要?离开盛星了。
感觉很?复杂，有失落，也轻松。
毕业后的第一份工作?，付出了时间和?精力，也回报给了她稳定?的薪资，让她能够在芜城立足。
工作?就是你付出劳动?，公司付给你薪水，非常简单的劳务关系，可人却是有感情的，要?离开为之奋斗那么久的工作?，心里?不失落是假的。
陪着第三方看?完场地，又在现场把最终版的场地设计图和?民尚商场广宣部的负责人樊佳树确认了一遍，老板杨志敏确认过的东西她没有再提出意见，只嘱咐了一些搭建时注意保护地板墙面什么的。
做完这?些，程斐又跟着她去了办公室，看?公众号关于此活动?的浏览量。除了公众号预热，商场中央大屏也做了宣传，艺人微博工作?室那边公布的十月行程中也有这?场活动?。
时间放到二号，节假日期间不知道最终人流会怎么样。
杨志敏对于此次活动?挺重视，让广宣部提前找好媒体，还有视频号博主到现场开直播，最大程度的放大这?场活动?的影响。
到时候她也会亲自上台和?艺人互动?。
因为小老板的重视，搞的郑军也很?紧张，每天一个电话问候程斐，让她盯仔细了。
细碎的事情确定?完，程斐又主动?请郑军还有樊佳树吃饭。
饭桌上，程斐问了一些商场活动?的注意事项，樊佳树看?她感兴趣，就挑了几个案例给程斐讲。
其中门道很?多，程斐认真听着，有不懂的就问。
郑军在一旁瞧着，看?出了些端倪，“程斐，你怎么突然对这?些东西感兴趣了？你们家也没有商场线啊？”
“没有，就是这?场活动?跟下来，觉得挺有意思?。”
“也是，商超你已经跟了六年，反反复复就那点事，重复性工作?也没意思?。”
樊佳树三十来岁，没比程斐大多少，觉得程斐这人挺会办事，也愿意和?她多聊：“我们平时对接奢侈品大牌，还有美?妆护肤品牌比较多，他?们经常联合我?们做这?种市场宣传活动?，你要?是对这?种工作?感兴趣，回头哪个品牌缺人我可以帮你介绍。”
“哎哎哎，小樊过分了啊，别来我?们商超挖人！程斐在，平时盛星那摊子事儿我都不用操心，她可不能走。”
饭桌上的玩笑话谁都不会当真，程斐为了节后的面试，想尽量多的了解市场活动?这?块儿的内容，希望能够拿下这?份工作?。
虽然今天签订的解除劳工合同能给她小二十万的赔偿金，因为没有超过芜城上年年职工平均工资的三倍，也不需要?缴纳个人所得税，短时间内可以让她在经济上没有太大的压力。可是自身的不安全感，和?每个月的房贷，还是让她不敢有GAP。
结束饭局回到家已经十点多。
今天梁倩飞机起落都给她发了信息，因为当时比较忙，她只是叮嘱几句，没有多说什么。
算着时间，这?会儿她应该跟郑容顺他们几个聚餐，明?天上午汇报就要?开始了，估计这?几个人要?讨论到很?晚。
如?程斐所猜测，外派三人组在酒店一见面就没再分开过，留在总部的邹志凯和?郑容顺一下班也都来了酒店汇合。到底都是刚出社会的嫩青，不见面时还能端着藏着，一见面什么顾忌什么私心都没了，要?把关于明?天汇报的忐忑焦虑一股脑的都倾泄出来。
邹志凯和?郑容顺一合计，干脆也别回他?们那出租屋了，要?留在酒店和?他?们一起熬通宵，葛闯好脾性，把大床房换成了标间，留他?们一起住。
可男男女女的，也不方面留在房间里?讨论。
市场部的邹志凯在总部办公室混得熟，找到帮忙定?酒店的后勤姐姐，帮他?们跟酒店负责盛星的客户经理沟通。因为是公司协议酒店，加上他?们是晚上才?开始用，客户经理托了相熟的同事，给他?们五个开了一个小会议室。
五个人草草的吃了饭，就都拿着电脑去了会议室，开始把各自的PPT搬出来，相互讨论。
到了总部，就显示出人脉是多重要?的东西了，邹志凯能托人搞定?会议室不说，他?和?电商部郑容顺的PPT一看?也都是经过高人指点的，在画风和?逻辑上都更偏向于总部下发到区域的PDF执行手册。
格式规整，逻辑清晰。
相比较之下，梁倩的也不算差，甚至从?内容输出上更胜一筹。
因为总部人手多，大的项目很?难交给新人练手，三个月下来，邹志凯和?郑容顺做的大都是辅助性工作?，没有接触到太多实质性内容。
最惨的是同样下放到区域的葛闯和?范静然，葛闯是到岭南没多久，就搅合到区域的人事斗争中，被快退休的上级利用，又得罪了别的城市群经理，现在还能活着全靠省总罩着，他?的PPT基本全靠自己?琢磨。
范静然倒没有开罪自己?老板，但是她老板太滑头，教给她最多的是人情世故，工作?内容上还是偏执行，乏陈可善。
五份报告全过完，大家都一致觉得梁倩的最优秀，特别是关于红联重新进场的案例分析。
红联虽只是区域客户，但是其名声、其体量在全国大客户上还是有名号的。恰好是梁倩去到芝江后开始重新谈合作?的，而且她还全程参与了谈判，甚至第一次谈判还是她自己?带着执行同事去的，这?讲起来可真的太有份量了。
除此之外，芝江大客户O2O项目的实际执行，都已经被郑容顺的老板Vicky引用到区域客户线上渠道的操作?示例中，以总部PDF文件下发到全国，希望各地能效仿芝江发挥区域优势，做好线上。
这?件事情，梁倩也是参与的，她还是在中间联接区域和?总部的人，这?件事讲起来脸上也很?有面儿。
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）【新域名，n.xingzuoxs.com 请重新收藏。星座小说为你分享更多更好看的小说】