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星座小说网www.xingzuoxs.com提供的《[崩铁]人在仙舟，但植物大战僵尸》50-60(第7/25页)
下，随后就这么直挺挺地朝着外头走去的床铺原主人一样。
他的脸上出现了茫然的神色，随后，他退到墙角，努力从衣兜里面往外掏东西——终于掏出了一张老旧的、被折叠过很多次的纸来，在豌豆射手的攻击范围之外快速翻看起来。
令夷感觉到一种时隔多年的熟悉——一只来自应星的超微金人爬到了她的手指上，用特别小的笔触写：
和我们不一样的规则。
令夷想想也是，从刚才这些加班员工的动作来看，他们估计和普通员工之间有着一套比较鲜明的泾渭之分，而且还有一套比较严格的转换制度。
但宿舍也是安全的，因为只要遵守了规则，外头的加班员工就也只能遵守规则。
应星的超微金人继续在她的手指上写：把他留下来。
哦对，令夷被提醒了，她差点忘了，他们现在还不知道这个加班员工能不能原路返回退出去，所以得把他拦住，最好是圈禁起来，如果能够一直阻拦到早晨6 :00 ，过了普通员工需要睡觉的那个时间点，就能从对方手上将这一张规则拿过来了。
规则怪谈嘛，这东西就算没有深入接触过，至少也曾经在各种论坛里见证过它的火爆不是？
这些规则意味着一个小世界的基本形成思路与概念，因此对于解构整个世界来说还是非常有用的，这也就意味着在规则允许的范围内更为灵活地动作。
一圈高到甚至超过那个加班员工一脑袋的高坚果在他身边包围起来，它们包裹得很紧，完全把这个加班员工给“裹”在了里面，甚至没有给他留下多少动作的空间。
但令夷仍然好奇，这样的围困，真的能够对模因生命产生效果吗——好像还真的产生效果了。
就像是模因病毒能够感染模因生命，而模因生命并不能直接将自己身上的感染精准地收拢在一起，随后用切割的方式排出体外扔掉，用模因形成的障碍对于模因生命来说效果相当不错。
哦，那看起来就方便多了。
门口的那几个加班员工看到这间宿舍里头横生的变故，面面相觑了一会儿——他们的规则里面绝对有一条床上的人没动他们就不能进屋，并且一一对应的规则，因为他们既没有来帮助这个同伴，也没有走进已经开了门的屋子里来继续挑战，而是转身离开了这里。
*
之后的一整夜都没有什么事，除了那个被困在高坚果里面的模因生命——一开始他还发出点声音来着，但是后来当他发现自己一出声，豌豆射手就会对着他开始biubiubiu之后，他也学会了安静。
令夷甚至还小睡了一会儿。
她被景元摇醒的，做为叫醒服务，景元确实贴心且温柔，在整个清醒过来的过程中没有任何心悸的感觉。
应星已经从那个加班员工手中拿到了属于他们的规则，看了一眼之后总结出来：“他们都是从普通员工转变而来的，加过一次班之后就要一直加班了，除非他们能够找到一个起夜的普通员工，将自己的胸牌给予对方——其实就是替死鬼罢了，很好理解。”
景元：“一定要主动开门吗？”
应星：“不是，只要能够提交上一条证明员工没有在休息，而是醒着的模因证据就可以。”
景元若有所思：“员工要休息……”
随后，所有人都把目光放到了植物上头来。
员工需要休息，没错，员工都躺着呢。但是植物不存在所谓休息不休息的，对吧？植物永远都站在花盆里，白天光合作用，晚上呼吸作用，而且植物也不是员工。
好得很，看来今天晚上就可以正式开始实操了！
*
不过，在夜晚到来之前，尚且还有一整个白天的时间需要度过——这并不意味着白天的时间就可以磨磨唧唧地混过去，毕竟，不管是他们手中的普通员工规则，还是加班员工手中的规则，都提到了休息室是一个不能去的地方。
休息室里不存在员工，但是又能够看到方方面面和休息室有关的东西出现，甚至是“不存在”的休息室员工本身。
需要探寻的东西还有很多，时间也很紧迫，总得把这第八周目都给过一遍吧？ ——按照皮耶格尔这个世界以及与之相连的《流光忆庭的骑士》这个游戏的惯性，他们总归会在剧情的终点，或者说，是保底也会在剧情的终点，见到幻胧。
于是什至都不需要商量，默契的结果就是兵分三路，一个走办公室升职加薪体系，另一个探索休息室体系，还有一个，走加班员工体系。
应星拿了加班员工那个，他指了指自己的黑眼圈：“我看起来应该更合适，而且我不介意熬夜。”
他其实拿走了最辛苦的那一条，于是令夷用尾巴给他比了个心。
这个动作放在现实里是有点困难的，因为她的尾巴太蓬松了，而且长度也不够，但是在模因世界，她甚至可以让自己的尾巴变长到可以在空中写出一行“爱你应星哥”这样的应援。
不过，这样的画面未免过于恐怖，而且太丑了没有一点美感，令夷选择拒绝。
景元拿走了休息室路线的，他说如果能摸鱼的话，那么他将会不惜一切代价从工作状态中逃离。
“而且，我也很擅长和人快速熟悉起来。”
令夷对于走升职加薪路线没有意见，因为植物是万能的。
如果有什么是植物都做不到的，那她也会动用自己逐渐越来越灵活，越来越擅长在规则之间来回横跳的大脑。
而且，一石二鸟的“公司产品特别牛”这一招，她已经学会了，她相信自己完全可以融会贯通。
她走到了办公区。
有人正在指引新员工入座，并且给他们分派工作任务，令夷则看向了墙。
升职加薪规则贴在办公室的墙面上，占据了整整一面墙，并且上头的每一个字都特别大，像是要把人的眼睛给撑开一样，而“升职”和“加薪”这两个字大得格外令人震撼——兴许这就是在那台创造了整个小世界的电脑看来可以用于激励员工的最好办法了。
第一条：给公司创造更大价值的人可以升职。
第二条：抓出办公室区域的摸鱼员工，将这些大大影响了办公效率的人剔除出公司体系，同样可以升职。
第三条：升职员工必须每天勤奋到岗，从入职到现在为止没有任何缺勤或者偷懒摸鱼行为。
第四条：升职员工不一定得是加班员工，事实上，我们鼓励在应该干活的时间完成所有的工作，效率也是一位优秀的公司员工非常需要具备的能力。
第五条：升职后的员工可以享受更优渥的待遇，详情等升职之后会有具体通知。
……
后面还有一些规则，不过总体数量并不多，毕竟哪怕是对于一面墙来说，想要塞下那么多的文字也确实太不容易了，
令夷在看完前两条后就已经有了想法，在看完后续几条，确定了自己的想法并不需要打上更多的补丁之后，她就决定开始了。
她跟着人群走到那位分配工作的人身边，按部就班地坐到了自己的工位上，打开电脑，听到自己的工作室完成一份产品计划书，而她边上那个工位的倒霉蛋需要完成的是一份代领导写的年度报告。
ddl都是今天下班之前。
有人正在指点他要怎么写，虽然这指导本身也就颇为粗浅：“总结去年都干了些什么，有什么干得很好，有什么干得不好，
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