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星座小说网www.xingzuoxs.com提供的《重生之营销女王的诞生》220-230(第9/17页)
门，运营数据需要同时让他们?知晓，如果有异常，风投公司有权要求停止公司的?计划。
戴朱正本来听?说A轮起码能?拉到六千万的?风投，正开心，结果，跟着钱一起来的?，还有三道“枷锁”。
戴朱正也提出回去好好想想。
回到公司，戴朱正遇上王工，王工兴奋地告诉他：“昨天?我跟路总介绍的?总监谈过了，他们?很重视研发?，他说我们?可以一起加入。”
戴朱正眉头皱紧：“加入有什么好的?，一点自主?权都没有了。”
王工也很无奈：“有自主?权没钱也不行啊。”
戴朱正提高声音：“谁说没钱，我昨天?已经跟人谈好了，起码有六千万，只要签字，钱马上到账！”
第 226 章
对于六千万能用多久, 王工是真的一点概念都没有。
他只知道自?己研发团队需要多少钱，对于公司其他部门运行不可能一分钱不用，具体需要花多少, 他不知道。
戴朱正对他说：“我们已经有了稳定的市场渠道, 稳定的客户群体, 再?加上有了这次的投资, 一定能有更多的风投愿意投我们, 六千万只是一个开始。”
在?他的描绘下, 全世界各种大牌风投公司, 都会因为他们优秀的理念、出色的表现, 以及天使轮续投和A轮新加入的六千万, 纷纷哭着喊着求着把钱塞给他们。
“老?王, 你要自?信一点！我们的东西是最好的, 现在?只有我们的手?机优化了游戏和视频功能, 得年轻人市场就是得了天下, 现在?你看看面向22到30岁消费者?的手?机市场占有率, 我们最高?！再?看看网络上的讨论手?机的贴子?, 哪个贴子?里没有提到我们的品牌, 那些风投不投我们还能投谁？”
戴朱正充满自?信的话, 让王工一时不知道从何辩驳起，他觉得戴朱正说的话, 看似有道理，其实经不起推敲。@无限好文，尽在晋江文学城
市场占有率确实很大，可是，这个市场占有率却不是因为手?机本身性能强大, 而是市场营销。
可是他又不能说，因为现在?看, 虽然利润率不高?，但确实讨论度高?、好多人都在?用。
如果他以技术出身的人提出质疑，就变成?“搞技术的人觉得自?己被排挤了，所以在?贬低市场营销的功劳。”
到时候，戴朱正还得再?跟他说时代不同了，酒再?好，也怕巷子?深，营销的好，狗屎也能卖出黄金价……
对于支配销量的因素到底是技术占比大，还是营销占比大，王工手?上没有足够的数据。
王工只喜欢59分是不及格，60分是及格这种强数据为依据的讨论，至于这种没有可量化数据做依据的冲突，他一点都不想继续聊，他觉得完全就是在?浪费时间，是双方互相利用辩论技巧来干扰对方的心理，实则并不能影响市场，毫无意义。
他很快就放弃了：“你决定吧。”
戴朱正得到王工的同意后，便包了一家五星级酒店的大厅，举办了一次员工大会。
大会的逼格拉得特别足，通知上要求所有员工穿正装出席，酒店门口拉了五六条横幅，红毯铺地、挂着公司名的大气球离着老?远就能看到。
还有漆着公司名的专车送员工去?酒店。
除了员工之外，戴朱正还请了投资人出席，但没有请路菲菲。
所有人入席后，现场一片漆黑，忽然，三?束射灯的灯光亮起，照在?三?座香槟塔上，由戴朱正、天使轮投资人，A轮投资人三?人手?持香槟往下倒。
等金黄色的香槟盛满所有酒杯之后，再?由戴朱正大声宣布：“欢迎我们的新投资人！劲锋风投陆震陆先生！”
服务员将香槟分给在?场所有员工，陆震发表讲话，同时向员工介绍即将加入公司的三?位高?管。
三?位高?管也发表了入职演讲，表达对未来的美?好期许，希望将来与大家一起发展。
路菲菲坐在?公司里，她的聊天软件上收到了七个人发来的不同角度的香槟塔照片，手?机彩信上还有五个。
这些人，都是王工公司的技术骨干。
他们与路菲菲相处的时候非常愉快，路菲菲虽然也是做营销的，但是她的营销不是不管产品的硬吹，她经常会与技术部的人讨论某些功能设计的初衷、思路，还有未来发展等等。
这让他们觉得被尊重。
而戴朱正就不一样了，他经常在?公司里说只有不努力?的销售，哪有卖不出去?的东西，一个好销售，就是应该能把梳子?卖给和尚，把冰箱卖给爱斯基摩人。
他还自?以为是在?安抚技术人员，对他们说：“有我领导的营销团队在?，你们不用压力?太大，不管研发有没有成?果，都不会影响你们的收入，我们是一个大家庭！胜则举杯酒以让功，败则出死力?以相救！”
有几?个年轻员工信了，另外几?个有过工作经验的老?员工都嗤之以鼻，真实的职场情况是“胜则拼死争功，败则落井下石”，对于戴朱正这种哄小?孩的说词，他们都拿出来当笑话说给被他们当做自?己人的路菲菲听?。
其实他们公司内部的问题极大。
除了技术与营销之争外，还有三?大公司旧部之争、学校之争。
三?大公司是指公司员工里曾经服务于摩托罗拉、诺基亚和阿尔卡特三?大通讯巨头的人，他们在?公司里抱团，就连同事?之间开玩笑，都会出现：“哎呀，诺基亚的人又来欺负我们阿尔卡特的啦。”
学校之争，指的是重邮与南邮、北邮和西邮。
这四家是通讯行业人才的老?家，国内三?大运营商里的员工往往是从四家之一里毕业的。@无限好文，尽在晋江文学城
“你们重邮的真麻烦”，“我们南邮的技术才叫好”，“他们北邮的没水平还天天拽得二五八万”，“那帮西邮的整天不知道在?干什么，就知道混日?子?”
……
这些话在?公司里也能时常听?见。
他们唯一的共性就是都不把路菲菲当外人，吐槽别人的时候，都不避着路菲菲，甚至当着她的面还会说更多。不知不觉，路菲菲听?到了许多乱七八糟的八卦。
一共几?十个人的公司，还能细分出这么多派别。
这些派别里领头的都是男人，谁说只有女生寝室才会四个人有五个群，男人也一样，手?段也没有高?明到什么地方去?。
公司的日?常管理是戴朱正负责，但是，他做得并不好。
一周前，就有人向路菲菲吐槽，两?个部门联手?做一个项目，项目效果不错，戴朱正大手?一挥，给了二十万奖金，可是，他是把钱给了其中一个部门的主管，让那个主管分。
那个主管，把t?二十万全部分给了自?己部门的人，另一个部门一毛钱都没有。
另一个部门的主管去?找戴朱正投诉，戴朱正对他说：“哎呀，你们不要斤斤计较。”
然后，就没有然后了，钱也没有被平均分配。
从此，两?个部门的人活成?罗密欧家族与朱丽叶家族的模样，互相恶心对方、互相拆台。
现在?戴朱正身边都是笑脸，他听?见的都是对他说好话的人，不管他做什么决策，他们都会说他是对的。
戴朱正对整个公司情况的了解，还
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